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【轮岗实习】六公司 | 乘风破浪 “后”积薄发
来源:六公司 编辑:刘 晶 时间:2020-08-21 点击:628

时光如梭,转瞬而逝,距离2020年‘迎新季’已有一段时间了,对刚走出象牙塔的新员工们来说,在经历了一段时间的实习生涯后,从最初的懵懂稚嫩到现在的成熟“老练”,时间沉淀的同时,还沉淀了很多更有价值的东西:学识、经验、感悟、体会。

在六企业兰州高科现代医药物流园项目部,就有这样一群“新面貌”,这是继2019年轮岗新员工在项目部轮岗学习完并步入各工作岗位后的又一批新入职员工。

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见,新生见面 助“新”起航

为帮助新员工尽快了解项目部、融入项目部,完成角色转变,六企业兰州高科现代医药物流园项目部首先对来项目部的轮岗新员工举行了以“绽放青春 筑梦起航”为主题的2020迎新见面会。迎新会上,已转正的2019年员工从一名学生到新员工的成长过程出发,并结合自身的“经验”与大家分享了如何尽快完成角色转变,如何面对未来工作中遇到的困难,告诉大家要把握轮岗培训机会,深入各班组之中把在学校里学到的理论常识与实际工作相结合,向老师傅们学习,向实践学习,不断提高专业常识水平。项目部经理鼓励新员工要树立良好的工作心态,立足岗位,在轮岗实习中注重活学活用,书本理论与实际作业相结合,不断培育和修炼专业素养,在自己轮岗经历中干出自己的出色成绩。


练,“因材施教”轮岗快速“上道”

轮岗实习的目的就是要让新员工快速“上道”,六企业兰州高科现代医药物流园项目部按照企业对新员工的轮岗实习要求,结合项目部实际情况制定出了轮岗实习的方案,组织新员工依次在瓦工班组、钢筋工班组、木工班组、混凝土工班组分别进行轮岗实习。通过对简单的钢筋、模板、方木、钢管的转用,到钢筋绑扎、模板支设,架体搭设等进行操作和对规范、施工图纸及设计要求的学习紧密结合,进一步让轮岗实习取得实效。

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在为期83天的轮岗实习期间,作为对新员工的培训实习地,项目部除了必须得业务常识与规范制度学习外,实际操作也是本次轮岗必不可少的一个环节,熟练的操作不仅能让新员工对所学专业有了更深的理解,实现从校园到单位的“无缝对接”,更能对专业之外的“第二技能”进行全面运用,让新员工在轮岗中有更多的“获得感”、“成就感”。

据了解,在轮岗中,不管出身何种专业,项目部将准备利用2个月的时间,让轮岗新员工分别在普工班组、钢筋工班组、木工班组、架子班组、砼工等班组进行交流,每个班组大概4-6天时间,深入施工现场一线。此外还安排轮岗实习人员在不同的管理岗位进行依次学习交流,以便他们系统的掌握项目部管理岗位的日常工作流程。期间,为让轮岗成果见到实效,项目部以“以老带新”的方式,为每位新员工选配了经验丰富的师傅,每天一对一进行2小时左右的理论常识讲解,将理论和现场实际相结合。待对现场工序和对专业技能了解掌握充分后,再调配到另一岗位从头开始,直到所有工程类别及管理岗位都有所深入了解、常识框架完善后再固定岗位。

对于本次轮岗,项目经理王团周说:“多岗锻炼才能培养出真正人才,加强新员工对业务的全面理解,才能实现新员工步入职场的平稳过度。本次轮岗就是希翼新员工能够将理论常识联系施工现场实际操作,在多种岗位上不断学习,快速成长”。


听,“倾听“新”声

对于新员工来说,本次轮岗实习中,他们最大的收获是什么?

轮岗实习生张阳说到:在轮岗的这几天时间里大家学了不少的东西,大家同师傅一起放线、一起搅混凝土、一起测标高,感受了建筑人的不易,也收获了很多:VR的安全体验、触电事故的虚拟体验、作业面的实操训练等经历对于刚走出校园的我来说都是一种成长和学习,和前辈们相比,自知存在太大的差距,但这段时间里通过大家的帮助和自己的学习,自己已逐渐进入了工作状态,最初的不安与紧张也慢慢得到了平复,接下来,我要继续向书本学习,向师傅和周围的同事学习,争取在轮岗中取得出色的成绩。

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谈及本次轮岗经历,新入职员工马琦也收获颇多:从一名学生到新员工的角色转变让我收获了不少书本给不了的东西,轮岗的这段时间里,我体会到了轮岗实践所带来的成长。在今后轮岗中我要继续遵守项目部的各项要求,严于律己,培养良好习惯,力争做一名优秀的六建新青年。

新职员工作为企业的新生力量,正是具备年轻人精力充沛、敢闯敢干、活力四射的特质,从学校中步入工作岗位有太多的梦想和希翼,但学校和工地截然是两个不同的环境,六企业对新入职员工因地制宜、因人而异的实行轮岗学习正是给新员工们一个广阔的施展平台,对提高轮岗实效方面具有重要意义。六企业对新入职员工的轮岗实习培训,也正是六企业积极落实以老带新的“传帮带”一种体现,通过轮岗实习,让新员工们在轮岗中充分发挥自己的工作积极性、主动性和创造性。

责编:马作明编审:刘常琳

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